В чём отличия массового подбора персонала от традиционного «точечного» подбора персонала?

Основное отличие в том, что в случае массового подбора бывает необходимо подобрать большое количество персонала по однотипным вакансиям в сжатые сроки. Критерии отбора персонала унифицированы, часто используется метод группового интервью.

Когда компании решают использовать услугу массового подбора персонала?

Процесс массового подбора персонала сопровождается работой с большими информационными потоками, иногда задействован весь кадровый резерв компании. Когда компания понимает, что не справится с такой масштабной и оперативной работой самостоятельно, то она решает прибегнуть к помощи частных агентств занятости (или иначе – кадровых агентств).

Какие преимущества при заказе массового подбора персонала через Gi Group?

При массовом подборе персонала Gi Group использует чёткий алгоритм, разработанный на основе мировой экспертизы и знаний российского рынка, внутренние базы данных, а также эффективную рекламу. При выборе Gi Group в качестве своего партнёра Ваша компания успешно осуществит закрытие большого количества вакансий с соблюдением сроков закрытия позиций.

Вы всегда можете получить консультацию по телефону +7-495-77-55-764 либо по e-mail: info.russia@gigroup.com